Parentaly + PwC Canada
Comment %%soutenir%% un employé qui prend un congé parental
Nous encourageons tous les leaders, Relations et les coachs à participer à une séance de formation d’une heure, qui inclut des instructions détaillées sur ce qu’il faut faire avant, pendant et après le congé parental.
Remplissez le formulaire ci-dessous pour accéder à la formation et la trousse à outils PwC + Parentaly pour les leaders, les relations et les coachs.
Vous obtiendrez :
- Des conseils sur la façon de créer un milieu de travail empathique pour les futurs et nouveaux parents;
- Des conseils stratégiques pour chaque étape du congé parental;
- Des guides de discussion et des modèles pour faciliter le processus de planification des congés parentaux pour vous et votre équip
Nous traiterons des sujets suivants :
- Que faire si un membre de mon équipe dit qu’il ne prendra pas son congé complet?
- Devrais-je communiquer avec mon employé pendant son congé?
- En quoi consiste un bon plan de réintégration?
- Comment devrais-je parler à mon employé de ses préférences en matière de déplacements ou d’autres activités professionnelles?
- Quelle structure devrais-je adopter pour le premier mois de réintégration?
Merci d’avoir téléchargé la formation et la trousse à outils PwC + Parentaly pour les leaders, Relations et les coachs.
Étapes suivantes :
- 📩 Consultez votre boîte de réception ! Vous devriez recevoir la formation et la trousse à outils sous peu
- ✅ En savoir plus sur le Programme de coaching de Parentaly pour les futurs parents ici: Programme de coaching de carrière.
Pour toute question, envoyez un courriel à info@parentaly.com
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- Quelle structure devrais-je adopter pour le premier mois de réintégration?
Voici les commentaires d’autres participants au sujet de leur expérience :
« C’était de loin l’une des meilleures séances auxquelles j’ai participé en 22 ans à un poste de direction. Merci pour cette expérience extraordinaire et cette occasion d’apprentissage. »
Directeur chez Fortune 100
« Grâce à cette formation, je ferai davantage attention aux mots que j’utilise et j’orienterai mes communications avec mes collègues vers ce qui compte pour eux. »
Leader dans une société de conseil mondiale
« Les formations proposent des mesures structurées que les leaders peuvent mettre en place pour assurer un processus de congé parental transparent et rigoureux. »
Responsable d'une organisation technologique de mise à l'échelle
